Social Recruiting

Gehen Sie den Wettbewerb um Fachkräfte aktiv an!

Der Wettbewerb unter den Unternehmen wächst kontinuierlich. Firmen stehen vor der Herausforderung, um die Gunst von Fachpersonal werben zu müssen. Mit einer modernen, aussagekräftigen Website und einem konsistenten Auftritt Ihrer Marke legen Sie den Grundstein, um die Stärken Ihres Unternehmens zu kommunizieren und sich im Gedächtnis potenzieller Bewerber zu verankern. Bei der Personalgewinnung gilt es, den Bedarf kurzfristig zu decken und langfristig eine Struktur aufzubauen, die zu einem konstanten Strom an Bewerbern führt – und das zu vernünftigen Kosten! Mit der Outwash-Methode erschließen wir neue Bewerberpotenziale – und das effizienter und kostengünstiger als mit herkömmlichen Methoden.

Mitarbeiter sind das Herz jedes Unternehmens.
Wir halten es am Laufen.

Der akute Fachkräftemangel lässt sich mit klassischen Recruitingmaßnahmen kaum noch bewältigen. Fachkräfte sind in der komfortablen Position, sich von Unternehmen finden und bewerben zu lassen.

Es gilt, den Bedarf kurzfristig zu decken und langfristig eine Struktur aufzubauen, die zu einem konstanten Strom an Bewerbern führt – und das zu vernünftigen Kosten!

Regiomed Kundencase

Ihr eigenes Karriereportal

Ein eigenes Karriereportal ist ein entscheidender Baustein im Bewerbungsprozess. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre offenen Stellen informativ und attraktiv zu präsentieren. Ein einfacher und barrierefreier Bewerbungsprozess führt zu einer deutlich höheren Bewerberrate.

Die Kontaktaufnahme wird so intuitiv und einladend wie möglich gestaltet. Gleichzeitig lassen sich Bewerbungen vorsortieren und direkt an die Stellen ihres Unternehmens weiterleiten, die für den Auswahlprozess verantwortlich ist.

Weitere entscheidende Faktoren für einen Jobwechsel, wie ein energiegeladenes Stadtleben oder ein attraktives Umland, werden präsentiert und runden das Gesamtbild Ihres Unternehmens ab. So können Sie Ihr Unternehmen optimal präsentieren und haben gleichzeitig die Hoheit über den Bewerbungsprozess.

Erfolgreich mit der
Outwash Methode

Mit der Outwash Methode können Sie eine definierte Zielgruppe auf Social Media Plattformen finden und ansprechen!

Wir analysieren, wie das Profil und Verhalten Ihrer potenziellen Mitarbeiter aussieht, wo sie sich aufhalten und womit man ihre Aufmerksamkeit gewinnen kann. Auf diese Faktoren stimmen wir eine individuelle Kampagne mit minimalen Streuverlusten ab.

Social Media –
mit Bewerbern im Dialog

Soziale Medien wie Facebook, Instagram, Xing oder Twitter werden aus Dialog- und Informationsgründen besucht. Die Nutzer suchen den Austausch mit Freunden, Organisationen und Firmen. Der perfekte Ort, um Ihren zukünftigen Mitarbeitern in gewohnter Umgebung auf Augenhöhe zu begegnen.

Mit unserer Outwash-Methode finden wir neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen. Neue bis dato unerschlossene Zielgruppen können erreicht werden. Dank geringer Kosten je Kontakt und minimaler Streuverluste ist dies schon mit kleinen Werbebudgets möglich.

Social Media –
Bindung & Empfehlung

Mittlerweile nutzt fast die Hälfte der deutschen Bevölkerung soziale Medien; Tendenz steigend. Gleichzeitig ist nur ein Bruchteil der deutschen Unternehmen auf Social Media Plattformen vertreten. Um Ihre Kunden und Interessenten auch in Zukunft erreichen zu können, ist ein Auftritt in den sozialen Medien unerlässlich.

Sie geben dadurch Usern die Möglichkeit Sie an Freunde auch online weiterzuempfehlen. Diese können sich direkt anhand Ihres Profils über Ihr Leistungsangebot informieren und direkt in Kontakt treten.

Doch richtig umgesetzt sollte Ihr Profil nicht nur der Information dienen, sondern auch ihre Bekanntheit erhöhen und die Bindung zu Kunden verbessern.

Wir unterstützen Sie bei Ihrem Social Media Auftritt und helfen Ihnen dabei, sich als kompetentes, attraktives, modernes Unternehmen zu positionieren.

Employer Branding –
Talente anlocken

Beim Employer Branding geht es darum, eine Marke und ein Profil Ihrer Firma aufzubauen, das für Fachkräfte attraktiv ist und Stärken und Besonderheiten herausstellt.

Employer Branding beinhaltet alle Maßnahmen und Strategien, die dazu beitragen, sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und die eigenen Stärken und Vorzüge gezielt zu präsentieren.

Employer Branding ist eine langfristige Maßnahme, die eine klare Strategie benötigt. Zu beantwortende Fragen haben auch viel mit der Markenbildung selbst zu tun; setzen aber einen Schwerpunkt in der Präsentation und Attraktivität gegenüber Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern.

  • Wie ist unser aktuelles Image?
  • Was macht uns für Mitarbeiter und Bewerber attraktiv?
  • Sind wir für die Talente attraktiv, die wir gerne gewinnen möchten?
  • Warum sollen Mitarbeiter gerne bei uns bleiben?
  • Was ist für Mitarbeiter attraktiv und können wir das bieten?
  • Wo können wir Talente erreichen und wie?
  • Wie können wir attraktiver werden?

Jetzt Kontakt aufnehmen:

    Strategie

    „Verkaufen“ stellt heute so viele Anforderungen an ein Unternehmen, dass es absolut notwendig ist, eine klare Strategie zu formulieren, der man langfristig folgen kann. Bei vielen Punkten geht es darum, sie einmal eindeutig zu formulieren, damit es alle wissen, gleich verstehen und in die gleiche Richtung arbeiten.

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    Marketing

    Wir bauen Ihrer Zielgruppe einen bequemen Weg zum Kauf. Wir steuern Onlinemarketingkampagnen von SEA über Facebook bis hin zum Content Marketing, Programmatic Advertising und Retargeting. Wir übernehmen die Verantwortung dafür, dass Budgets sinnvoll eingesetzt werden und den gewünschten ROI erreichen.

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    Social Media

    Social Media Kampagnen können sehr individuell ausgesteuert werden. Durch interessenbasiertes Profiling können wir Ihre Zielgruppe in homogene Cluster aufschlüsseln und so jedem User die Botschaft liefern, die Ihn höchstwahrscheinlich den nächsten Schritt in der Customer Journey gehen lässt.

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    Kunden & Partner